６月２５日（木）

７月から職場が田町から武蔵境（客先ビル）に変わる関係で、協力会社メンバーの見学を計画。

　夕方に見学して直帰の予定。一応業務中なので、各作業チームで調整してもらい２グループに分かれて6/26（金）と6/29（月）に行ってもらう事になった。

　お客さんには、見学日時とメンバー名をメールで伝え、入館申請と当日の案内をお願いして、
「ビルへの申請もしたのでお待ちしています！」
と言う状態となった。

　ところが今日、見学メンバーの１人（チームリーダー）が、
「明日、どうしても中野に入院している友達のお見舞いに行かないと行けないんで、帰りに寄りたいので見学を明日に変えてもらえませんでしょうか。Ｓさんにが交代してもいいと言ってくれています。」
と言ってきたのだ。

　とりあえず、
「お見舞いって･･･、Ｗさん（お客さん）はもうビルへ入館申請を済ませてしまったみたいだから、そういう用事で手間かけると悪いし、交代すると２９日の見学メンバーにリーダー格がいなくなっちゃうよ？」
と言ってみたんだけど、
「どうしてもダメですか？入院している友達がどうしても金曜日じゃないと都合がつかなくて･･･」
と、意見が通って当然のようにゴリ押ししてくる。今にも死にそうな病気なら今すぐ飛んでいくだろうしなあ･･･一体なんなんだ？！

　協力会社のチーフリーダーを見ると、
「私からも言ったんですけどね･･･」
と苦々しい表情。

　普通なら、
「それならいいです、すみません」
って言うところを全然引かない。そんなに大事な用事なら２６日に早退すればいいだけなんじゃないのか？

　何か話しているのも面倒になり、お客さんにメンバー変更のメールをしてしまった（もちろん本当の理由は伝えず）。このリーダー、一見しっかりしてそうに見えるけどちょっと変だな･･･。そう言えば今まではそんなに気にしてなかったけど、色々おかしなところあったかも･･･。

　その後、同じ職場（プロジェクトは異なるけど）の女性の先輩に話したら、
「それ思いっきり私用じゃん！○○社って変な人が多いって噂だけどホントだね」
「そのメンバーの子もさ、リーダーに言われたらダメなんて言えないに決まってるじゃん、おかしいよそのリーダー」
との意見。よかった、私が変じゃないんだ。

　私は立場的に、あまり協力会社の人に命令とかしてはいけないってことになっているんだけど、本当にそのリーダーのためを思えば、社会人の常識としてちゃんと言ってあげた方が良かった気がする。変に甘やかしたせいで、その人はきっと今後も周りから時々常識はずれって思われ続けるかもしれない。

　とりあえずその協力会社の上の人に、
「私もダメって言いたくないので、そういう常識を超えた依頼はしないように指導下さい」
と言ってみたけど、やっぱり本人にちゃんと言えばよかったんだろうなって反省。

　でもビックリしちゃって＆あまりにも引かないから、何かＯＫしちゃったんだよ･･･。